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岐阜製造求人センターを利用して転職した方へ
インタビュー

男性イメージ

01

自動車部品製造業界に転職した
26歳男性

年収300万年収380万

キャリアを活かした異業界への転職

前職の業績悪化の状況に不安を感じ、業界を問わず、自身のキャリアを活かし、やりがいを重視した転職を検討していました。時代に先駆けた技術をテーマに新しいモノづくりに挑戦し続ける社風に魅力を感じ、転職を決めました。

02

水栓部品製造業界に転職した
32歳女性

年収260万年収320万

水栓部品製造業界に転職した32歳女性

前職では希望職種への社内異動の要望を何度出しても叶わず、どうしてもやりたい開発職への夢が諦められずに転職を検討していました。コンサルタントの方との面談の際に、すぐに自分自身が考えていた理想の求人をご紹介いただきました。面接・会社見学とコンサルタントの方にも同行いただき、直接聞きづらい点も聞いていただき、不安が無い状態となり、転職を決めました。

女性イメージ
男性イメージ

03

住宅用構造部材製造業界に転職した
52歳男性

離職中年収780万

まさかのリストラ52歳からの転職

前職では会社の業績悪化による突然のリストラ。この歳からの転職活動に本当に苦労しました。コンサルタントの方との面談の中で、自分自身のキャリアの整理を行い、管理職として経営全般に携わった経験を活かし、非公開の管理職求人のご提案をいただきました。隣接業界で、自分1人で探していたら、考えても無い業界でした。面接にも同行していただけました。会社の風土も自分に合う業績好調な企業ということで、転職を決めました。

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履歴書の書き方から、面接対策、さらには円満退職の指導まで、転職活動にはコツというものが存在し、そのコツを抑えることが大切です。

岐阜製造求人センターの転職コンサルタントは製造業界専門のコンサルタントです。
製造業界の転職市場に精通しているからこそ、転職のコツというものを知り尽くしていますので、これを使わない手はないです。

ご利用・ご相談は完全無料ですので、ぜひお気軽にご利用下さい!

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よくあるご質問

Q
お仕事開始までどれくらいかかりますか?
A
エントリーをいただいてから、最短1週間で就労開始された方もいます。
エントリー後に専門コンサルタントと面接させていただき、転職に当たりましてのご希望等を伺い、エントリー企業様とスピーディーに面接設定をさせていただきます。
Q
サービスを受けるのに費用はかかりますか?
A
費用は一切かかりません。
お仕事の紹介から就労まで完全無料でサポートさせていただきますのでご安心ください。
Q
すぐに仕事を探しているわけではないのですが大丈夫ですか?
A
問題ありません。
今すぐの転職を考えていない方にも、求人情報の提供をさせていただいております。
Q
紹介された求人があまり気に入らない場合、どのようにすればよいでしょうか?
A
お断りいただいて全く問題ありません。
本当に働きたいと思うお仕事が見つかるまで何度でもサポートさせていただきます。
Q
製造業界の経験が無いのですが大丈夫ですか?
A
全く問題ありません。
未経験歓迎、教育体制が十分整っている企業様も多くございます。現場見学も行いますので、ご安心ください。
Q
年齢制限はありますか?
A
原則として年齢制限はありません。
求人によっては、一部例外事由のある求人もございます。
Q
どんな職種の仕事がありますか?
A
製造業の会社にある仕事はすべて扱っております。製造業以外の業界のお仕事も扱っております。
例えば、ホワイトカラーの職種は、営業・事務・経理・労務・企画開発等、中には経営者としての募集もあります。
ブルーカラーの職種は、機械オペレーター・検査・梱包・リフト・玉掛け・クレーン・物流・その他の募集があります。

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転職成功までの流れ

STEP01

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エントリー

下部に設定されているエントリーフォームに記入して送信ボタンを押して下さい。
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STEP02

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面談日時の決定

担当コンサルタントよりメールまたはお電話にてご連絡をさせていただき、 面談日程を決定させていただきます。
面談日時の決定イメージ

STEP03

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面談・会社紹介

担当コンサルタントと面談をしていただきます。
場所は弊社を基本とさせていただきますが、ご事情により出張での面談も可能です。
面談・会社紹介イメージ

STEP04

STEP 04

面接・会社見学

ご希望の会社で面接をしていただきます。面接日設定等は弊社で行います。
面接に担当コンサルタントも同行致します。会社内の見学等も行っていただきます。
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STEP05

STEP 05

内定・就業開始

双方合意の場合、いよいよ就業開始です。就業開始後のご相談も可能です。
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内容の確認後、12時間以内に担当者よりご連絡させていただきます。
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作成済みの履歴書・職務経歴書(Word、Excel、PDF、PowerPoint等)をお持ちの場合は、 ファイルを選択ボタンより添付してください。

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  • 岐阜製造求人センター利用規約
    • 本規約は、株式会社人材Bank(以下、「当社」と言います。)が提供するサービスを利用する上での合意事項となります。ご利用する際に、必ずご一読ください。

      第1条(当社のサービス)

      「当社のサービス」(以下、「本サービス」と言います。)とは、当社が当社のウェブサイトなどを通じて提供する以下のサービスのことをいいます。

      • 転職支援サービス
        利用者(求職者)に対して、当社がこれまでのキャリア、スキルや適性、さらに将来への志向性を考慮の上、今後のキャリアのご提案や転職に適すると思われる企業を無料で紹介をするサービスです。(職業安定法に基づく、職業紹介サービスです。)
      第2条(利用者)
      • 「利用者」とは、本サービスの利用を申し込みかつ当社がこれを承認している方、および事実上本サービスを利用している方をいいます。
      • 利用者は、本サービスの利用を申し込んだ時点もしくは事実上本サービスの利用を開始した時点のいずれか早い時点において、変更後の規約を含め、本規約の定めに従い本サービスを利用することについて、完全に承諾しているものとみなされます。
      第3条(利用の申し込みと申し込みに関する審査)
      • 本サービスの利用の申し込みは、当社指定の方法に従い行うこととします。
      • 当社は、申し込みをされた方について当社所定の審査を行うことがあり、この場合、当社が適当と判断のうえ申し込みをされた方を承認した場合にのみ、本サービスの利用についての申し込みが完了します。
      • 当社は、本サービスの利用の申し込みをされた方、もしくは事実上本サービスの利用をしている方について、本サービスを提供することが不適切であると判断した場合、いつでも申し込みを拒絶し、また本サービスの提供を停止・終了することができるものとします。なお、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を原則行わないものとします。
      • 前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。
      • なお、お申込みいただきご登録いただいた後であっても、過去当社が提供するサービスの利用規約に違反する行為があった方には、転職支援サービスおよび当社の一切のサービスの提供ができない場合があります。
      第4条(個人情報について)
      • (個人情報の定義)
        「個人情報」とは、個人に関する情報であって、当該情報に含まれる氏名、生年月日、住所、職務経歴をはじめ電話番号、メールアドレスなど個人別に付された番号・記号その他の符号、画像もしくは音声により当該個人と識別できるものをいいます。当社では組み合わせることによって個人が識別できてしまうものも個人情報として取り扱います。
      • (個人情報の取扱)
        当社は、別途定める「個人情報適正管理規定」に従い、利用者の個人情報を適切に取得・利用・提供・管理します。
      • (個人情報の提供)
        利用者は、当社および求人企業に対し、個人情報を不備・齟齬のないよう正確に提供するものとします。利用者が提供した個人情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。
      • (書類の提供)
        利用者は、当社が求めた場合には、以下の書類をすみやかに提供するものとします。
        a. 氏名・住所等利用者であることを特定・確認するための本人確認書類
        b. 在留資格を確認するための外国人登録証明書または就労資格証明書
        c. その他求人企業が提出を求める証明書類
      第5条(サービスの提供)
      • 利用者は、当社が、本サービスを提供する際に利用者に対し、電子メールやダイレクトメールおよび郵便、電話、FAX等によって連絡をすることについて、あらかじめ同意しているものとします。
      • 利用者は、当社が、個人情報以外の情報および本サービスの利用状況などを編集し、ウェブサイト上もしくは新聞、広告、雑誌その他の媒体等に転載することについて、あらかじめ同意しているものとします。
      • 利用者は、当社が、個人情報以外の情報および本サービスの利用状況について、当社と取引を行う協力企業、媒体社、マスコミ等が編集、発行、もしくは発売するものに転載することについて、あらかじめ同意しているものとします。
      • 本条2項および3項の場合、転載された掲載物の著作権は、無償かつ当然に当社に帰属するものとします。ただし当社は、転載された掲載物について、利用者個人を特定し得る情報の非公開に努めるものとします。
      • 前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。
      第6条(当社提供情報)

      当社は、ウェブサイト上において提供される情報のうち、企業情報等の第三者の情報、企業広告、求人広告その他第三者より提供される情報(以下、「第三者情報」と言います。)については、それが第三者の責任において掲載、提供されるため、その真実性、完全性、網羅性、正確性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性等について、何ら保証するものではなく、第三者情報から発生する一切の損害について、何ら責任を負わないものとします。

      第7条(求人照合)

      当社は、利用者から受領した申し込み内容と求人企業が希望する求人条件とを 照合しますが、判断基準などをお伝えしないものとします。また、利用者から求人への応募依頼を受け付けた場合であっても、求人企業より示された選考基準などを参考にして当該求人への適合度合いを判断した結果、当社から当該求人への推薦を行わない場合や、求人企業に代わり求人条件に適合しない旨の連絡をする場合があるものとします。

      第8条(求人企業への事実確認)

      当社は、採用選考の過程において、求人企業から通知される労働条件その他契約内容に関する情報と利用者からご報告いただく当該情報に齟齬またはそのおそれがあると認めた場合、求人企業に事実確認を行うことがあります。

      第9条(不保証)
      • 当社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サービスの提供のためのインフラ、システム等に一切瑕疵がないことについて何ら保証するものではありません。
      • 当社は、利用者による本サービスの利用が、第三者の権利を一切侵害するものではないことについて何ら保証するものではありません。
      • 当社は、利用者による本サービスの利用が、必ず求職、転職もしくはキャリアアップに成功する等の有用性、有効性を有することについて何ら保証するものではありません。
      • 利用者は、前各項に掲げる内容を十分に理解したうえで本サービスの利用に同意しているものとし、本サービスの利用に際し、これらの保証がないことによる費用や損害の発生を防止するために必要な処置(資料等のバックアップの保管、他の求職・転職手段の併用など)を、あらかじめ、自己の責任と費用において行うものとします。
      • 当社は、求人企業の労働条件その他契約内容の確認においては、利用者の希望に応じ連絡を取次ぎますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件その他契約内容を直接確認した後に契約を結ぶものとし、当社が利用者に通知した労働条件が、当該契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。
      • 前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。
      第10条(サービスの停止・終了等)
      • 当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生したと判断した場合、利用者への事前の通知・承諾を要せずに、本サービスの内容を変更し、または必要期間停止することができます。
        (1)本サービスを提供するためのインフラ、システム等(以下総じて、「システム」と言います。)について、定期保守もしくは点検、更新ならびに緊急の必要性がある場合。
        (2)通常講ずべき合理的なウィルス対策では防止できないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難である場合。
        (3) 突発的なシステムの故障等が発生した場合。
        その他、不測の事態により、本サービスの提供をすることが困難である場合。
      • 当社は、前項に掲げる場合の他、いつでも1週間の予告期間をもってウェブサイト上に表示し、または利用者に通知することにより、本サービスの提供を停止もしくは終了することができるものとします。
      • 前各項に掲げる内容から発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。
      • 当社は、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく本サービスの全部もしくは一部を変更し(担当者の変更を含みます。)、または一時中断することがあります。また、一定期間の通知の上で、本サービスの全部または一部を終了することがあります。
      • 当社は、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、転職支援サービスの提供を終了することができるものとします。
        a. 利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
        b. 正当な理由なく当社からの連絡にご返信いただけない場合
        c. 転職支援サービスの範囲を超える要望を繰り返し行う場合
        d. その他、利用者と当社との信頼関係が維持できないと当社が判断した場合
      第11条(利用者の禁止事項)

      利用者は本サービスの利用を申し込みの際、および本サービスを利用する際、以下の行為をしてはなりません。

      • 虚偽もしくは不正確な情報を入力する行為。
      • 他の利用者または第三者を誹謗中傷、脅迫、強要し、もしくはそのおそれのある行為。
      • 他の利用者または第三者の著作権、商標権、その他の知的財産権を含む一切の権利を侵害する行為。
      • 他の利用者または第三者の財産、名誉、プライバシー、肖像権等を侵害する行為。
      • 本サービスを通じて入手した情報を、転職活動以外の目的において利用し、または当社の承諾なく第三者に漏洩もしくは開示する行為。
      • 本サービスを通じて入手した情報を、複製、販売、出版その他方法の如何を問わず本サービスの私的利用の範囲を超えて利用する行為。
      • 本サービスを利用した、営利目的の情報提供活動行為、営業活動行為および布教行為。
      • 本サービスを通じて紹介を受けた求人企業に対し、当社の承諾なく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為。
      • 正当な理由なく、面談もしくは選考試験・面接を事前の連絡なく欠席し、または採用内定を受諾後に辞退する等の行為。
      • 本サービスの運営を妨げる行為、あるいは当社の信用または名誉を毀損し、もしくはそのおそれのある行為。
      • 当社(当社の役員・従業員を含みます)に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたし、もしくはそのおそれのある行為。
      • その他犯罪的行為に結びつく一切の行為。
      • 公序良俗に反する一切の行為。
      • その他あらゆる法令に反する行為、またはそのおそれのある行為。
      第12条(機密保持義務)

      利用者は、本サービスの利用を通じて知り得た当社および当社の顧客その他の第三者の秘密に属する情報(営業上もしくは技術上を問わず、その情報が公知となった場合に情報の権利者に事実上の不利益が発生するもの全てを含みます)および他人の個人情報について、秘密として保持するものとし、自己によると第三者に行わせるとを問わず、情報の権利者の事前承諾なしに不正に損壊、滅失、公表、利用、複製、複写、開示、提供、漏洩等してはならないものとします。

      第13条(利用者の責任)
      • 利用者は、自己の責任に基づいて本サービスを利用するものとします。
      • 利用者は、本サービスの利用に際して入力された全ての情報の内容について一切の責任を負うものとし、当社は何ら責任を負わないものとします。
      • 利用者は、本サービスの利用に基づいて得た全ての情報を、本サービスを通じた転職、求職もしくはキャリアアップなどに関する情報の収集という私的利用の範囲内でのみ利用することができるものとし、この目的を超えて利用しあるいは第三者に対しみだりに公開してはならないものとします。
      第14条(免責)

      利用者は、本サービスの利用によって転職の実現が保証されるものではないこと、および求人企業と労働条件その他契約内容について紛争が生じた場合には自己の責任と負担で求人企業と協議の上解決することを承諾の上、本サービスを利用するものとします。また当社は、本規約の各条項に定めるものの他、本サービスへの申し込みもしくはその利用から発生する一切の損害(精神的苦痛、またはその他の金銭的損失を含む一切の不利益を含みます)について、利用者は自己の費用と責任において解決するものとし、当社は何ら責任を負わないものとします。

      天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他当社の責によらない事由によって本サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、当社は責任を負わないものとします。

      第15条(本利用規約の変更)

      当社は、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。変更後の内容は、当社のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1カ月経過した時点で本サービスを継続して利用している利用者は、変更後の本規約の内容に同意したものとみなします。

      第16条(停止・終了)
      • 利用者が本規約に違反したと当社が判断した場合、当社あるいは当社役職員に対する誹謗中傷、脅迫、強要その他当社の正常かつ円滑な業務に支障をきたしもしくはそのおそれのある行為、その他利用者として不適切な行為があると判断した場合、当社は当該利用者に何らの催告無しに、即時に本サービスの提供を停止し、または終了することができ、かつこれにより発生する一切の損害について、当社は何ら責任を負わないものとします。なお、本項の定めは、当社の当該利用者に対する損害賠償請求を妨げるものではありません。
      • 前項の場合において、当社はその判断の根拠もしくは理由の開示、質問等への回答、その他一切の対応を行う義務はないものとします。
      第17条(入力情報の抹消)

      利用者は、当社が指定しもしくは定めるところに従い、いつでも本サービスの利用に際して入力された情報を抹消し、本サービスの利用を中止することができます。

      第18条(損害賠償)
      • 利用者が本サービスの利用に際し、当社、当社の役職員、当社の顧客、他の利用者、求人企業その他の第三者に対し損害を与えた場合、利用者は自己の費用と責任においてそれらを賠償するものとします。
      • 前項の場合において、当社が、当社の役職員、当社の顧客、他の利用者、求人企業その他の第三者より損害賠償請求をされた場合は、利用者の費用と責任において解決するものとし、当社を免責せしめるものとします。
      第19条(反社会的勢力の排除)
      • 利用者は、当社に対し、次の各号の事項を事実表明し、保証する。
        (1)自らが、反社会的勢力(暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標ぼうゴロまたは特殊知能暴力集団等、その他これらに準ずる者をいいます。)に該当しないこと
        (2)反社会的勢力と次の関係を有しないこと
         ア 自ら若しくは第三者の不正の利益を図る目的、又は第三者に損害を与える目的をもって反社会的勢力を利用していると認められる関係
         イ 反社会的勢力に対して資金等を提供し、又は便宜を供与するなど反社会的勢力の維持、運営に協力し、又は関与している関係
        (3)反社会的勢力に自己の名義を利用させ、本契約を締結するものでないこと
        (4)自ら又は第三者を利用して本契約に関して次の行為をしないこと
         ア 暴力的な要求行為
         イ 法的な責任を超えた不当な要求行為
         ウ 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為
         エ 風説を流布し、偽計又は威力を用いて相手方の業務を妨害し、又は信用を毀損する行為
         オ その他前各号に準ずる行為
      • 利用者は、次のいずれに該当した場合、その相手方は、何らの催告を要せずして、本契約を解除することができる。
        (1)前項(1)ないし(2)の保証に反する表明をしたことが判明した場合
        (2)前項(3)の保証に反し契約をしたことが判明した場合
        (3)前項(4)の保証に反した行為をした場合
      • 前項の規定により本契約が解除された場合には、解除された者は、その相手方に対し、相手方の被った損害を賠償するものとする。
      • 第2項の規定により本契約が解除された場合には、解除された者は、解除により生じる損害について、その相手方に対し一切の請求を行わない。
      第20条(管轄裁判所)

      当社と利用者は、本サービスおよび本規約に関する紛争について、東京簡易裁判所または東京地方裁判所を第一審の専属的管轄裁判所とすることに合意します。

      第21条(準拠法)

      本規約の解釈にあたっては、日本国法が適用されるものとします。

      第22条(一部無効)

      本契約の一部が、司法権もしくは監督官庁その他の行政権による確定的な公権解釈により、日本国法令に反し明確に違法ないし無効とされる場合においても、本契約の残存部分についてはなお従前どおり有効とします。

      第23条(お問い合わせ連絡先)

      本規約および個人情報に関するお問い合わせについては、下記にご連絡ください。

      株式会社人材Bank
      規約、個人情報に関する苦情・相談窓口宛
      TEL:058-273-2310 
      窓口対応時間 9:00~18:00(当社営業日)
      Eメール:k-watanabe@231-89.com
      郵送:〒500-8282 岐阜県岐阜市茜部大川1-51

  • 個人情報適正管理規程(有料職業紹介事業)
    • 【目的】

      第1条

      この規程は、当社(株式会社人材Bank)が求職者から入手する個人情報について、その取扱いの責任体制を明確にするとともに、管理運営のルールを定め、個人情報の適切な管理を図ることにより、求職者保護に資すると共に、民営職業紹介事業所としての高い公共性を具現することを目的とする。

      【個人情報の範囲】

      第2条

      この規程で個人情報とは、求職者に関する情報であって、次の第1号から第3号までに掲げる文章及びそれらに記載された内容、並びに第4号に掲げるものをいう。

      • 履歴書、職務経歴書、求職票
      • 個人のスケジュール表
      • 求職者との面談記録
      • その他特定の個人を識別もしくは推定することが可能なもの
      【個人情報を取り扱うことができる者】

      第3条

      個人情報を取り扱うことができる者の範囲は、事業所内の営業課・総務課の職員とする。個人情報取扱い責任者は職業紹介責任者 渡邉賢司 とする。

      【個人情報の取扱いに関する教育・指導】

      第4条

      職業紹介責任者は、個人情報を取扱う第3条に記載する事業所内の職員に対し、個人情報取扱いに関する教育・指導を年1回実施することとする。また、職業紹介責任者は、少なくとも5年に1回は職業紹介責任者講習会を受講するものとする。

      【個人情報の収集】

      第5条

      収集する個人情報は、職業を紹介するために必要な範囲内に限り、これを行うことができる。

      【収集してはならない情報】

      第6条

      次に掲げる情報は、これを収集してはならない。

      • 人種、民族、社会的身分、門地、本籍地、出生地、その他社会的差別の原因となるおそれのある事項
        <具体例>家族の職業、収入、本人の資産等の情報、(税金、社会保険の取扱い等労務管理を適切に実施するために必要なものを除く)容姿、スリーサイズ等差別的評価につながる情報
      • 思想及び信条
        <具体例>人生観、生活信条、支持政党、購読新聞、雑誌、愛読書
      • 労働組合の加入状況等
        <具体例>労働運動、学生運動、消費者運動その他社会運動に関する情報
      【個人情報の収集方法】

      第7条

      個人情報の収集は、次に掲げる方法の何れかによらなければならない。

      • 求職者本人から直接収集する
      • 本人の同意を得て本人以外の者から収集する
      • 職業紹介の業務提携により、提携先から収集する
      【新規卒業予定者等の応募書類】

      第8条

      高等学校もしくは中等教育学校または中学校の新規卒業予定者から応募書類の提出を求めるときは、職業安定局長の定める書類(全国高等学校統一応募用紙または職業相談表(乙)によらなければならない。

      【個人情報の保管】

      第9条

      個人情報は、個人情報を取り扱うことができる者以外が自由に見ることができない方法で保管しなければならない。

      【個人情報の使用】

      第10条

      個人情報は、職業紹介目的以外に使用してはならない。

      【求職者の同意】

      第11条

      個人情報を求人者等の第三者に提供するときは、求職者に提供先名を示し、その同意を得てから行わなければならない。

      【原本の保管】

      第12条

      個人情報を持ち出すときは、写しをとって持ち出すこととし、原本は常に所定の場所に戻しておかなければならない。

      【提供先の記録】

      第13条

      個人情報の写しを求人者もしくは業務提携先(以下求人者等という)に渡すときは、その提供先を記録。

      【個人情報の開示】

      第14条

      求職者より、自己の個人情報について、開示を求められたときは、速やかにその返却を求め、これを破棄しなければならない。

      【個人情報の訂正・削除等】

      第15条

      求職者より、自己の個人情報について、訂正、一部削除、または追加の申し出があったときは、それに応じてただちに当該個人情報を変更しなければならない。この場合にお いても、変更前の情報がすでに求人者等に提供されているときは、求職者の同意を得て、速やかに変更後の情報を当該求人者等に通知しなければならない。

      【利用または提供の停止】

      第16条

      求職者より、自己の個人情報について、その利用又は消去、若しくは求人者等への提供の停止を求められた場合は、速やかにこれに応じなければならない。

      【不利益取り扱いの禁止】

      第17条

      求職者が、自己の個人情報について、開示、訂正を申し出たり、利用・提供の停止を求めたりした事を理由として、当該求職者に不利益となる取扱いをしてはならない。

      【個人情報の返却】

      第18条

      求職者より、自己の提出した個人情報について、その返却を求められたときはただちにこれを返却し、コンピューターに登録している場合はこれを抹消しなければならない。

      【個人情報の破棄・破棄の方法】

      第19条

      次の何れかに該当する個人情報は、ただちにこれを破棄しなければならない。なお、求職者に対し、個人情報の破棄に関して、予め周知しておかねばならない。また、個人情報の破棄は、すべてシュレッダーにて行う。

      • 当該求職者より、破棄の求めがあったとき
      • 紹介斡旋が成立しないまま6ヶ月が経過した求職者の個人情報
      • その他、情報を取得してから6ヶ月経過した個人情報
      【秘密の定義】

      第20条

      この規定において秘密とは、一般に知られていない事実であって、他人に知られないことにつき、本人が相当の利益を有すると認められる事実をいう。
      <具体例>本籍地(都道府県までの情報を除く)出身地、支持もしくは加入する政党、政治運動歴、借入金額、保証人となっている事実。その他プライバシーにかかわるもの(病歴、前科、離婚歴等)

      【秘密の漏洩防止】

      第21条

      求職者の秘密に該当する個人情報を知り得たときは、それが正当な理由なく他人に知られることがないよう、次のことを厳守しなければならない。

      当社(当事業所)に在職中はもちろん、退職後も他人にその秘密を漏らさないこと。

      • 当社(当事業所)に在職中はもちろん、退職後も他人にその秘密を漏らさないこと
      • その秘密を表すメモ類を残さないこと
      • その秘密を履歴書等に記入しないこと
      【秘密漏洩に当たらない正当な理由】

      第22条

      前条において秘密漏洩に当たらない正当な理由とは、次のようなものをいう。ただし、これらの場合でも、知らせるのは必要最小限のものに止めなければならない。

      • 裁判所における証人としての証言
      • 刑事起訴法に基づく捜査機関からの照会
      • 紹介事業者の正当な業務行為として、当該情報を漏らすことが就職につながること、かつ本人の不利益にならないことが事前に明確に判断できる場合
      【苦情の処理等】

      第23条

      個人情報の取扱いに関し求職者から苦情を受けたときは、職業紹介責任者が責任をもって処理しなければならない。

      【求職者からの要望等への対応】

      第24条

      個人情報を取り扱う者は、求職者より、自己の個人情報の保管または使用について、質問、相談または要望を受けたときは、真摯にこれに対応しなければならない。

      【教育研修】

      第25条

      個人情報保護責任者は、職業紹介責任者と協議し、個人情報保護のための教育研修を行う。

      【教育研修の方法】

      第26条

      前条に定める教育研修は、次の方法で行わなければならない。

      • 役員、社員、パート社員その他の区別なく、個人情報に関係する者全員を対象に実施すること
      • 次の内容を含むこと・個人情報保護の重要性の認識・個人情報を適正管理しない場合リスクの理解・個人情報保護規程の周知
      【求職者の同意の取付】

      第27条

      求職者の同意は、原則として文書(メール、Fax等含む)で得るものとする。なお、インターネット上での同意を含むものとする。

      【倫理観の保持】

      第28条

      当社(当紹介所)において個人情報を取扱う者は、役員、社員の区別なく、すべて、本規程の内容を熟知してこれを厳守することはもちろん、個人情報を取扱うことに伴う責 任の重さを認識し、高い倫理観をもって業務を遂行しなければならない。

      【監査責任者】

      第29条

      個人情報の適切な管理の徹底を図るため、個人情報を取扱うもの以外の者の中から監査責任者1名を選定する。

      【監査責任者の業務】

      第30条

      監査責任者は、次の通り業務を遂行しなければならない。

      • 個人情報を取扱う者から独立した立場で、公正かつ客観的に監査すること
      • この規程の内容、及びその運用状況について、年1回以上監査すること
      • 監査を行ったときは、監査報告書を作成し、本紙を紹介元責任者に、写しを個人情報保護責任者にそれぞれ提出すること
      【監査責任者の選定】

      第31条

      監査責任者の選定は、これを当社(当紹介所)外に求めることを妨げない。

      【業務改善の指示】

      第32条

      職業紹介責任者は、監査報告書に基づき、必要認めるときは、個人情報保護責任者に対し、業務改善のための指示を行うものとする。

      【業務改善計画】

      第33条

      個人情報保護責任者は、監査報告書及び前条に定める指示に基づき、業務改善計画を立て、これを実施しなければならない。

      【罰則】

      第34条

      この規程に違反して個人情報を収集、利用または提供した者は、就業規則に基づき、処分を行う。

      【求人者の個人情報】

      第35条

      求人者の個人情報についても、次のことを厳守しなければならない。

      • 正当な理由なく他人に漏らさないこと
      • 職業紹介以外の目的に使用しないこと
      【個人情報をコンピューターで処理する場合への適用】

      第36条

      個人情報をコンピューターで処理する場合においては、各条の規定を次の通りとする。

      • 第2条に定める個人情報の範囲は、それらの事項であってコンピューターに記憶されているものを含むものとする。
      • 個人情報の返却、並びに個人情報の破棄には、当該個人情報の、コンピューター記憶装置からの完全抹消を含むものとする。
      【改廃】

      第37条

      この規程の改廃は、株式会社人材Bank取締役会の承認を得て効力を発するものとする。

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